为加强公司与员工之间的沟通，畅通和拓宽总经理和员工交流的渠道，让公司领导能够直接听取员工的心里话和意见建议，同时解答和解决员工提出的难点和热点问题，促进公司决策的科学化、民主化，从而起到提升公司凝聚力、激活员工内动力、促进企业又好又快的发展的作用，公司从四月二日起建立了总经理接待日制度。

　　总经理接待日时间为每周一下午5：00～7：00，员工可以直接来总经理办公室面谈，反映问题，提出意见，提供建议；若总经理因出差等原因不在办公室，可采取发邮件或信函方式反映。

　　在第一周的总经理接待过程中，有近二十名员工员工踊跃前来反映问题，大家提出了许多富有建设性的意见。韩总首先感谢了各位员工为公司的发展积极献言献策的行为，并亲切地与员工交谈，仔细聆听员工提出的对公司日常经营管理和各部门具体工作改善的各种意见和建议，并耐心地就关系到员工切身利益的各种疑问，一一做了详尽的回答和解释；对于涉及到相关职能部门的具体问题，记录后交相关部门跟踪解决，并要求职能部门及时答复员工。

　　公司同时已着手根据员工提出的合理意见和建议，实施有针对性的改善方案和措施。如近期已实行的提高深夜班补贴、改善员工食堂伙食质量、发放高温岗位补贴等方案措施。

   总经理接待日将作为公司一项制度长期坚持下去，按照“有访必接，有接必果”的原则，使之成为公司领导进行调研和密切联系员工的桥梁。韩总提出，公司各部门、各级管理者对一线员工提出的正当合理的诉求，必须在三个工作日内给予答复；同时要求公司各级管理者要深入一线，关心员工疾苦，认真听取员工心声，创造和谐通畅的沟通渠道，培养员工的归属感、自豪感，提倡以厂为家，爱岗敬业的精神。