21世纪是知识经济时代，知识更新步伐加快，技术创新层出不穷。要想把握时代的脉搏，跟上时代的节奏，个人需要终身学习，企业需要转化为学习型组织。如今，企业之间的竞争归根到底是人才与科技的竞争，对一个企业而言，学习是创造能力和创新能力的源泉，是企业唯一持久的竞争力。建立学习型企业文化，是企业适应时代发展的迫切需要。
　　科技日新月异，竞争化速度加快，产业结构加快转变，游戏规则也瞬息万变，这是时代的变革，企业从产品的竞争、技术的竞争、模式的竞争、人才的竞争，到员工素质和综合能力的竞争其实质是学习力的竞争。面对激烈的市场竞争，企业要适应充满变数的市场竞争获得生存和发展，并保持旺盛活力，就要持续学习，建立学习机制、完善学习策略、创建学习型企业，以不断提高企业的学习力、创新力和市场竞争力。因为新竞争时代，学习力才是应变的根本。通过学习力才能使知识内部化、应用化、更新化，为企业创新力提供知识源泉，获得新的管理方法，提升新的价值。
　　因此，构建学习型企业，培训员工的技术技能，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。有关资料表明，全世界排名前10位的企业，100%是学习型企业。学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化；是一种形成共同价值观、改善心智模式、培养系统思考能力的企业文化；是一种以学习力提升创新力进而增强企业和员工的竞争力的企业文化。   
        经过十多年的发展，天立华高已经逐步形成自己独特的企业文化。“春华秋实、天道酬勤”的企业精神，“办一流企业、出一流产品、创一流效益”的经营宗旨，已经深入所有天立华高人的心中，得到所有天立华高人的共同认识。学习型企业的建立，是对这一独特文化更有力的延续，更能发挥华天电力文化深厚的底蕴。   
        建立学习型企业，首先要树立学习的理念。树立学习理念也就是树立学习型价值观，价值观是联结企业与员工之间的纽带，它对员工的行为具有重要的约束和支配作用。要树立学习型价值观，必须在员工中倡导学习理念和价值取向。通过开展各种类型的学习活动，广泛地宣传学习的意义，让每个员工明白：学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。   
        搭建和提供学习的平台。学习平台是指人人平等参与、互动沟通、交流共享的学习场所、学习机会和学习工具，其主要形式有：网络学习平台，图书资料库平台，培训平台，会议平台，学习活动平台。天立华高拥有宽敞明亮的资料室，可以为员工提供各类学习资料和良好的学习场所；日趋完善的内外培训，可以为员工提供专业知识及时更新的机会；现代网络化的办公条件，可以为员工提供更多学习机会。   
        营造良好的学习氛围。一个企业的学习，不能是强加式的，企业不能单纯把学习纳入工作计划，而必须建立一种人人学习、共同进步的文化氛围。营造有助于员工终身学习的氛围，积极倡导“在工作中学习，在学习中工作”的思想，为员工创造良好的学习环境和机会，使学习成为企业的一种文化和机制。   
        创建学习型企业。现代企业只有具备对新知识、新经验、新技术的吸收、消化和创新使用能力，才能不断提高竞争力、拓展发展空间。创建学习型企业是一个全方位的系统工程，既有内在的文化理念，又有外在的与之相适应的运行机制和组织形式，需要有较强的创新意识、百折不挠的意志。创新学习型企业，其根本目的就是把企业的发展与员工的发展结合起来，创造员工终身学习的环境。    
      天立华高正处于一个非常发展时期，在今后的企业文化建设工作中，我们要积极营造学习型企业文化氛围，建立学习型企业文化，以企业发展战略为导向，以学习来充分调动全体员工的积极性，以学习来解决困难促进发展，群策群力，提升华天电力科学管理水平，加快公司前进步伐，永葆天立华高蓬勃活力。
　　生命是上帝赐给人类的一颗未经琢磨的钻石，我们天立华高员工要记住“船的方向由帆决定、人的方向由自己决定！”知识需要更新，更新需要学习，只有提高能力，才能迎接挑战！