天立华高以稳定的步伐不断向前迈进。公司的每一次进步，都离不开全体员工的协作和努力；公司的每一次成长，都离不开全体员工的辛勤和汗水；公司的每一次壮大，都离不开全体员工的心血和付出。天立华高认为，员工是企业的生产力，人才是企业最宝贵的财富。关心员工生活，就是关心企业本身，员工的积极性调动起来了，必然给企业带来良好效益。因此，天立华高时时刻刻从关心员工生活入手，小到从员工生日这件事抓起，这一做法从2001年起至今从不间断。
　　那年2月8日，公司第一个享受到老板为员工过生日的是张玲。当晚，公司全体员工到场为张玲祝贺生日。从这天起，每个员工过生日，公司都送一个大蛋糕，便组织全体员工与其一起分享过生日的快乐。天立华高就是这样从员工的小事入手，时时刻刻关心员工的工作和生活。据统计，十多年来，天立华高为员工过生日共开支50000多元，换来的是员工对企业的忠诚与信任，激发了全体员工的工作热情和团队精神。在全体员工的共同拼搏下，天立华高的经营业务多年来一直保持着蒸蒸日上的良好发展势头。
　　几年后，经过公司规模的扩大，员工人数的增多，天立华高是在每个月的月初就将本月寿星名单公布在宣传栏里，然后在员工生日当天送给员工一份生日礼物加一张老总签名的贺卡，一般都是比较实用的礼品或蛋糕卡，如果当月人数较多，就会组织一些集体活动。
　　有时售后部或市场部员工生日却在外地出差时，天立华高仍会提前几天通过快递邮寄为其精心设计的个性化生日礼物，并且附带的每张生日贺卡都有廖总经理的亲笔签名。每位员工在收到生日礼物时都非常惊喜和感动，得到了公司领导和同事们的祝福，体会到了家一般的温暖，是最幸福的寿星。
　　“以人为本”是现代企业文化的核心，一个优秀的企业应该具有内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。天立华高在人员管理方面坚持“以人为本”的经营策略，充分调动员工的积极性，尊重人、重用人、培养人、关心人，增强企业凝聚力，培养企业团队精神，塑造良好的企业形象，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围。
　　歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候注入天立华高人的心田，让真挚的友情如高山流水般永远流淌在天立华高人的心中，让天立华高人的友谊跟随着工作升华，让阳光灿烂的日子永远伴随他们生命的每一天！