厂务公开自1998年推行至今的13年来，取得了长足的发展。随着我国社会主义民主政治建设进程的加快，特别是迈入新世纪后，国家提出以人为本、依法行政的执政理念，厂务公开被赋予更丰富的内涵，并由此引发社会各界的高度关注。而社会主义市场经济的发展和企业改革的推进，使得企业与职工利益共同体的特征进一步凸显，特别是广大职工民主参与的诉求前所未有的强烈，成为推进厂务公开发展的内驱力。
　　在依法治企的进程中，湖北仪天成电力设备有限公司在建立健全厂务公开民主管理工作机制、拓宽渠道、延伸内容等方面下功夫，在职工群众的广泛参与和监督下依法从严治企，明确提出把握重点，延伸内容，从五个方面确保增强企业活力，促进企业改革、发展和稳定。
　　一：企业改革与发展的重大问题必须公开，并经职工代表大会讨论通过后实施。
    本年度为了稳妥顺利完成生产、营销机构改革而实施的《生产、营销机构实行专业化、扁平化管理整合工作实施方案》及《2010年离岗过渡协议》，《关于进一步规范和强化湖北仪天成公司组织机构设置、扩大企业经营范围的草案》，都是根据职工代表的意见，对方案进行了修改、补充和完善，再经职代会代表组长联席会议讨论通过后实施，保证了企业改革、发展和稳定。
  　二：干部选拔和重要岗位人员任用必须公开。
    在每批次岗位竞聘和干部聘用之前，通过局域网公示、厂务公开宣传栏等载体公布岗位设置、任职条件和岗级；将拟任岗位、拟任人员条件、拟任人员建议名单一并向全体职工公示，广泛征求职工群众意见。
　　三：与职工利益相关的热点问题必须公开。
    多年来，企业坚持把职工住房分配、医疗费管理、福利基金使用、物业小区管理等事项公开。
　　四：企业生产经营管理的难点问题必须公开。
    针对物资采购、工程项目、资金管理等重要经济活动，专门制定了物资采购控制程序和招投标管理办法、废旧物资处理办法等制度规定。针对工程项目、物资设备采购，严格执行招标、议标、评标，职工代表和监察室全过程监督，不仅有效地控制了成本费用，提高了经济效益，而且从源头上堵塞了重要经济活动的漏洞，促进了企业管理水平的提高。
　　五：有关员工安全和身心健康的事项必须公开。
    安全是效益的基础，健康是职工最大的利益。每年两次召开由一线职工参加的劳动保护监督会议。在春秋检及大型作业期间，组织职工代表深入作业现场，通过职工代表的现场监督，保证各项作业的安全措施、技术措施落到实处。及时制止和更正危害职工身心健康的现象和行为，最大限度的保证职工生命健康权益。

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